Enzo Justilhomme connecte les entreprises qui ont un poste tech ou IA à pourvoir maintenant avec les cabinets de recrutement capables de le fermer — avant que le projet ne prenne du retard.
Les chiffres publics qui montrent la tension sur les profils tech et IA en France — c’est le marché que je surveille.
- →60 % des entreprises françaises n’arrivent pas à pourvoir leurs postes liés à l’IA — un taux bien au-dessus des autres métiers tech
- →La France forme 46 000 ingénieurs par an, elle en aurait besoin de 100 000 — déficit structurel, taux de chômage ingénieur à 2,7 %
- →655 millions d’euros supplémentaires débloqués pour l’IA en juin 2026 via France 2030 — les projets se lancent, les équipes manquent
- →Paris concentre 166 000 offres d’emploi IA en 2026, première ville européenne — ingénieur ML, Data Scientist et MLOps en tête des pénuries
Sources : DecisionIA, CDEFI / Syntec-Ingénierie, France 2030, Planète Grandes Écoles.
Pas encore d’opération à montrer — alors voici exactement ce que je mets en mouvement.
- Entreprise avec un poste tech ouvert → cabinet de recrutement spécialisé Vous avez un poste ouvert depuis des semaines et les candidatures ne collent pas. Je vous mets en face d’un cabinet qui connaît ces profils, qui les a dans son vivier, et qui sait fermer en moins de trois semaines.
- Cabinet de staffing tech → entreprises qui recrutent maintenant Je repère les entreprises qui recrutent en tech et IA avant qu’elles ne publient sur les jobboards. Un brief qualifié, un interlocuteur décisionnaire — pas une fiche de poste envoyée dans le vide.
Je construis à découvert. Je travaille aux côtés de myoProcess — un partenaire B2B vérifié, de confiance sur plus d’1 Md$ de transactions — pendant que je route mes premières mises en relation dans ce couloir. Ma première mise en relation conclue remplacera ce paragraphe.
Ce que je vois sur ce marché et que les autres ratent.